從很早以前, 我就已經感覺到了公司的管理面出了問題, 而最近有愈演愈烈的趨勢。

今天早上聽到的消息是上頭的管理階層打算把 SA 跟 Programmer 各分成一個 Pool, 有需要時直接從 Pool 中拉人, 聽完時可真是讓人噴飯。

其實這種做法不是不可行, 但, 就和公司要做 RUP 一樣, 基礎建設得先做好。聽到這個消息的第一個想法是: 在 Pool 中的人永遠在 Pool 中, 被拉出去的人則永遠不會回到 Pool。我還對幾個能力比較強的同事開玩笑說他們會永遠在 Transaction 中回不了 Pool, 因為能力差的、會把系統搞砸的, 在這種機制下根本沒人敢把他們從 Pool 中拉出來, 這可爽到那些廢物了; 相反的來說比較能用的人就永遠有做不完的事。

另外, 也許是權位愈高, 腦袋愈簡單之事吧!? 上面的人真的以為從 Pool 中拉個 Programmer 出來就能立刻接手系統的開發或維護的工作。上面的也不想想現在連固定的人在做開發及維護都已經搞得一團亂了, 何況是不固定的人!? 我想上面的是覺得現有的屎坑不夠大, 希望能把屎坑挖得更大吧!? 畢竟, 唯有把系統搞到沒其它公司敢接手維護的程度, 自己公司的業務才能長長久久啊!

上面管理階層的人若腦袋不換, 老是異想天開的頭痛不醫頭、腳痛不醫腳, 不治本也不治標的亂醫一通的話, 要改善現在公司面臨到的問題還有得拼咧!